|
Post by account_disabled on Mar 20, 2024 2:31:44 GMT -6
结果培训计划的成功取决于它是否真正产生了切实的成果。简而言之您需要实现盈利才能称该计划成功。柯克帕特里克模型的最后一级有助于分析训练计划的最终结果通常被认为是决定性的测试。质量指标收入成本和销售额等准确数据用于改进未来的开发和培训计划。该级别的评估方法和资源类型使用对照组提前与受训者讨论明确过程中和过程后要测量的内容让他知道会发生什么并充分了解双手的变化。留出合理的评估时间老年人年度评估柯克帕特里克模型。结果。优点它显示了学习过程的目的。 协调业务目标和目标以货币价值的形式显示培训的价值。缺陷这是一个劳动密集型且昂贵的水平。这被认为是柯克帕 奥地利 WhatsApp 号码列表 特里克模型中最复杂和最重要的评估级别。确定适当的干预措施并将其与结果相一致是很困难的。柯克帕特里克模型的优点唐纳德柯克帕特里克和詹姆斯柯克帕特里克的模型称为柯克帕特里克四级模型是评估教学效果的四级系统。该模型特里克的模型简单明了。它基于四个级别可供广泛的培训和发展专业人员使用。 融入学习过程该模型可以集成到学习计划和实施过程中因为它提供了从学生反应到最终结果的清晰评估步骤。柯克帕特里克模型。注重实际结果柯克帕特里克模型不仅侧重于评估培训计划如何满足预期而且还侧重于评估它们如何影响工作场所的绩效和结果。衡量培训对业务流程的影响该模型包括衡量培训对业务流程影响的工具这对于寻求通过人力资源开发优化绩效的公司来说非常重要。参考业务目标柯克帕特里克模型方法提供了学习与公司战略业务目标之间的联系有助于更好地定义和衡量。学习目标。柯克帕特里克模型。审查绩效的各个方面四级评估响应学习行为结果衡量培训效果的各个方面从学生对培训的满意度到培训如何影响业务成果。
|
|